La tuile.
Tu peux aussi la jouer salope et ne l'engager à l'issue de sa période d'essai...
Je ne sais pas trop ce que je ferais dans une telle situation.

Eh ben lui dire qu'entre vous ça ne va pas coller... c'est à ça que sert une période d'essai... dire que l'essai n'a pas été concluant (et ne rien lui dire sur le fait que tu la penses enceinte)...

Je ne sais pas...
Pfff... c'est chiant.
Je ne sais pas si on peut licencier une femme enceinte même en période d'essai.

Cartes sur table non?...
(et vite en chercher une autre...)

Sisi tu peux licencier une femme enceinte pendant la période d'essai.
Mais si tu prolonges la période d'essai, tu vas bien voir si elle est enceinte non? après elle pourras plus le cacher, du coup là tu pourras la licencier.
Ou alors oui carte sur table "estes-vous enceinte?" et expliquer que pour vous c'est pas gérable cette situation. D'autant que si c'est le cas elle aurait pu être honnête...

Oui moi aussi j'ai été enceinte sans travail parce que justement j'avais été honnête. Mais je me suis débrouillée!
Le problème c'est que, on comprends toujours la difficulté des gens, mais on ne peut pas tout supporter sur nos épaules (ou portefeuille).
Il faut aussi savoir être égoïste pour "protéger" sa famille! (la vache j'en reviens pas c'est moi qui dit ça! houahou!!!)

Je pense qu'il faut lancer une opération spéciale pour lui chourrer du pipi et faire un test de grossesse

bon trêve de bêtise de fin de semaine, oui c'est chiant, mais c'est le droit des femmes aussi, pour ca qu'on se bat depuis des années, pour ne pas être les victimes de notre condition ! ... mais c'est vrai que devoir l'assumer financièrement c'est pas normal quand on se place du point de vue de l'employeur, et pour tout dire je viens de réaliser que nos congés payés sont pris en charge par nos employeurs et non par la sécu... donc ouch !

sinon pour répondre a ta question, la rupture d'une période d'essai peut se faire sans explication précise, mais je crois qu'il vaut mieux éviter de mentionner la raison éventuelle d'une grossesse qui n'est pas une raison valable, histoire d'éviter les ennuis

Je pense pour ma part que je filouterais, non pas en lui volant du pipi, mais en lui faisant remarquer sur un ton badin "entre femmes on peut se faire remarquer ce genre de choses" : : "Christiane, vous avez mal refermé votre fermeture" pour voir comment elle réagit.
1- elle va te dire franchement et sans gêne qu'elle a un peu forcé sur la pizza
2- elle va se liquéfier ou blémir ou un truc qui montre que c'est pas net net
...

Tu parles de congés payés, mais tu voulais dire congé maternité (qui sont pris en charge par la sécu) non? Elle va pas aller en congé payés, en plus? Purée...Quelle galère!

Je serais assez pour l'opération carte sur table, avec toutes les précautions réthoriques possibles ! Ou comme Flit, l'apéro piège si t'as peur qu'elle esquive (mais elle boit ptêt jamais d'alcool de toute façon !)
Bref : moi aussi je dirais néanmoins qu'il vaut mieux s'en tenir à un autre motif pour la licencier..

Trucmuche a dit :
Tu parles de congés payés, mais tu voulais dire congé maternité (qui sont pris en charge par la sécu) non? Elle va pas aller en congé payés, en plus? Purée...Quelle galère!

Ben si les congés payés ! On continue a les accumuler pendant le congé mat... du coup ils finissent par être pris et payés par l'employeur. moi je viens juste de réaliser aussi hein, mais je trouvais ca normal pour moi (j'vous jure !)

J'arrive après la bataille mais suis assez pour le carte sur table. Et peut être pour un compromis : c'est son droit d'être enceinte et de ne pas se retrouver sur la paille pour cette raison, lorsque nous engagions notre nounou je craignais qu'elle tombe enceinte parce que nous n'aurions pu assumer financièrement l'ensemble. Je comprends donc les deux côtés !
Serait-il possible alors de couper la poire en deux ? Genre je sais pas... en fait mais trouver une solution qui ne te fasse pas non plus te sentir un peu coupable (car je pense que tu te sentirais forcèment un peu coupable Mathilde non ?)

(rien à voir mais j'ai questionné le super kiné : il se déplace même dans le 5e et serait prêt à venir faire un bilan. Il semblait étonné de la visite une fois par semaine et je n'ai pas pu lui expliquer tout en détail. Forcément !)

moi aussi j'arrive après la bataille mais moi aussi c'était ma hantise quand j'embauchais une nounou ! je ne sais pas trop quoi te dire...mais j'éviterai de parler de grossesse parce que si tu décides de ne pas la garder, elle risque de te tomber dessus voire de mettre aux prud'hommes pour licenciement abusif ou un truc du genre. Les femmes enceintes sont très très protégées en France, non ?

Quand nous avions déménagé à Londres, j'avais commencé à chercher du boulot et au bout de 2 semaines de recherche, j'ai appris que j'étais enceinte de Lucie. Du coup je me sentais hyper mal à l'aise en entretien parce que forcément je n'allais pas révéler ma grossesse (faut être fou pour embaucher une nana juste enceinte et qui va donc se barrer au bout de qques mois pour plusieurs mois) mais si j'avais été embauchée et que je révélais ma grossesse après la période d'essai, l'employeur aurait vite fait le calcul que je savais que j'étais enceinte lors de l'entretien et que je n'ai rien dit ! bref, du coup j'ai laissé tomber la recherche d'emploi...tout çà pour dire que d'un côté comme de l'autre, il y a toujours cette culpabilité...pffff

ah j'avais pas vu, on a dû poster en même temps ! heu comment dire...des jumeaux !!! je suis d'acc avec Cyclea, là c'est vraiment la galère...

Et ce n'est pas possible de s'en ouvrir à elle ? Comment elle envisageait les semaines à venir enceinte de jumeaux avec les 3 en garde ? (Je me rends compte en en parlant qu'en plus c'est une grossesse assez particulière : jumeaux +42 ans, je suppose que physiquement c'est lessivant)

Franchement vous ne pouvez pas l'engager. COmment le lui dire c'est tout le problème.