Est-ce qu'on a une bebeguidienne qui s'y connaît en droit du travail, enfin plutôt en contrats de travail?....
La question est la suivante: imaginons une entreprise qui embauche un stagiaire en contrat longue durée, mettons pendant un an, pour 600 euros par mois.
Imaginons maintenant que la même entreprise embaucheun salarié en CDD d'un an, à mi-temps.
Un mi-temps au smic, c'est payé combien? Quel avantage financier l'entreprise perd-t-elle en proposant un CDD plutôt qu'un stage? (je ne parle pas du nombre d'heures réellement effectuées...)
Je sais c'est pointu comme question mais je trouve pas la réponse sur le net....
Question contrat de travail
Question contrat de travail
Je ne comprends pas très bien ta question... quel avantage elle perd?
Je ne me connais pas des masses, mais pour avoir eu à gérer des salariés et des stagiaires...
normalement, un stagiaire n'a pas de contrat mais une convention de stage, n'est pas stagiaire qui veut... Normalement, un stagiaire n'est pas là pour remplacer un salarié, ce n'est pas du tout le même statut. Le stagiaire t'es obligé de le former, l'encadrer, il n'es pas sensé être autonome (je parle de la théorie).
En plus, il y a plein d'aides pour les entreprises qui embauchent des salariés, surtout ceux avec des bas salaires. Il y a une exonération de charges jusqu'à la fin de l'année, si je me souviens bien.
J'ai pas trop le temps de fouiner, mais à mon humble avis ta question de recherche n'est pas formulé dans le bon sens... 
Luisa, maman de la brune (juillet 2004) et de la blonde (avril 2007)
Question contrat de travail
http://www.studyrama.com/article.php3?id_article=74268
Il me semble qu'un cdd doit etre payé sur la base minimale d'un smic mais pas le stagiaire qui sera rémunére sur la base d'un pourcentage (je sais plus quel taux?) l'entreprise a une éxonération et je crois qu'elle n'est pas obligée d'offrir les memes avantages qu'un salarié en contrat (ticket resto par exemple)
Maman de 2 ptits mecs de 5 et 10 ans
Question contrat de travail
Bicha, je sais ça, et j'ai lu l'article de studyrama. Mais imaginons une entreprise qui prend un stagiaire qui fait en réalité pas un truc encadré mais un vrai boulot qualifié pas encadré. Elle prend un stagiaire parce qu'elle est encore petite, a un bel avenir mais pas encore de moyens. Bon.
Donc elle fait passer un vrai boulot pour un stage, de manière à sous-payer la personne. Classique.
Quel autre type de contrat suggérer à cette entreprise, pour qu'elle puisse quand même embaucher quelqu'un même précairement? Est-ce que pour l'entreprise il y a un vrai écart financier entre le coût que représente un stagiaire, et le coût que représente un contrat de travail normal mais à temps partiel? (sachant que de toutes façons dans le cas qui m'intéresse l'employé en question ne bosse pas dans les locaux de l'entreprise un nbr d'heure précis, il a une tâche à fair eet il se débrouille avecson nombre d'heure, le nombre d'heures indiqué dans le contrat ne serait qu'une façade, n'a pas d'importance).
Question contrat de travail
Tu peux attendre lundi? je demanderais à mon boulot, la nana avec qui je bosse est spécialisée "droit du travail" et on s'occupe des entreprises en difficultés (pas moi , j'arrive après quand ca va mieux et donc fait du controle de règlt de dettes (en gros))..à mon avis elle va savoir répondre à ta question, au pire je lui piquerais son bouquin droit social!
Maman de 2 ptits mecs de 5 et 10 ans
Question contrat de travail
N'hésite pas à me poser tes questions précises..ça me facilitera la tâche 
Maman de 2 ptits mecs de 5 et 10 ans
Question contrat de travail
Merci Lilie, je veux bien....
Je peux pas faire plus précis que ça :
- Combien coûte un stage à une entreprise qui rémunère son stagiaire 600 euros
- Combien lui coûte un CDD à mi-temps au smic, de quel genre d'aides peut-elle profiter pour que ça lui coûte le moins possible (micro entreprise de 3 personnes, sous perfusion de subventions)
Question contrat de travail
alors en fait je peux même demander à ma super cop's (et collègue) comptable qui était chargée des salaires ds son ancienne boite et qui le fait encore chez nous! Elle connait tout (et ttes les astuces), elle est trop forte! Si je peux m'identifier du boulot je te répondrai en fin de matinée sinon je le ferai quand je rentrerai chez moi.
Maman de 2 ptits mecs de 5 et 10 ans
Question contrat de travail
renseigne toi sur les contrats aidés (mais il faut que la personne embauchée soit dans des conditions particulières, genre allocataire du RMI, ou ddeur d'emploi...) où les entreprises sont souvent exonérées de charges pendant un certain temps.
Luisa, maman de la brune (juillet 2004) et de la blonde (avril 2007)
Question contrat de travail
- Un stagiaire avec une convention de stage validé coûte 398 € par mois à temps complet, sans autre charge (pas de CP entre autre, convention validée bien sûr indispensable, entre établissement scolaire et entreprise) : 199 € à mi-temps
- un salarié au smic en CDD coûte : 8,82 X 151,67 = 1 337,73 €, plus 10% prime précarité CDD (133,78 €) + 10% CP (147,16 €) + 40% charges sociales, soit 647 €
TOTAL = 1 337 + 134 + 147 +647 = 2 265 € pour un temps complet, soit 1 133 € à mi-temps.
Sur le calcul, il n’y a pas photo, dans la réalité un stagiaire sera normalement moins performant et formé qu’un salarié et devra obligatoirement partir à l’issue de la convention.
Maman de 2 ptits mecs de 5 et 10 ans
Question contrat de travail
Sum', rien à voir avec ton post (quoi que), je ne trouve plus le post où tu parlais de ton entretien d'embauche à venir, comment ça s'est passé????
Lara, maman de 3 p'tits gars mignons (surtout en photo :)): Emilien (8 ans 1/2), Anatole (5 ans 1/2), et Léonard (3 ans) - un petit 4e au chaud à démouler en octobre 2012.
Question contrat de travail
Bien. Très instructif (wow, une entreprise!! 
) Mais pléthore de candidats. J'attends des news dans la semaine... (merci de demander 
)
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